面对公司拖欠工资且不清楚公司真正名字的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尽力查明公司真实信息：

   • 尽管你可能不清楚公司的全称，但尽量回忆和收集与公司相关的信息，如公司地址、负责人姓名、联系方式、工作证、考勤记录、工资条（如有）、银行转账记录（显示工资发放来源）等。这些信息有助于后续维权时确定责任主体。
   • 如果可能，尝试通过同事、前员工或社交媒体等渠道获取公司的准确名称和注册信息。

2. 与公司协商（如可行）：

   • 在查明部分信息后，尝试通过电话、邮件或书面函件等方式与公司的人力资源部门或负责人沟通，明确指出拖欠工资的情况，并要求尽快补发。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系的材料，即使不清楚公司全称，也可提供工作证、考勤记录、工资条（显示公司部分名称或标识）、银行流水（显示工资发放账户）等证据。
   • 前往当地劳动监察大队进行投诉，说明情况并提供所掌握的信息。劳动监察部门会依据相关法律法规进行调查，并尝试联系公司核实情况。
   • 如果公司逾期不支付工资，劳动监察部门有权责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉都无法解决问题，且你已尽力收集了相关证据，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，需明确写出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并附上所掌握的证据材料。
   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。

5. 申请法律援助：

   • 如果你因经济困难无法自行委托律师进行维权，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 申请时需要提供相关证据材料以证明劳动关系、工资拖欠的事实以及自身经济困难的情况。法律援助机构在审查后，如果认为符合条件，会指派律师为你提供免费的法律服务。

6. 其他途径：

   • 在特定情况下，如你持有工资欠条等明确证据，且能通过其他方式（如银行转账记录）证明与公司之间的劳动关系，你可以直接向人民法院起诉要求公司支付工资。
   • 此外，你还可以考虑通过媒体曝光、向相关部门举报等方式来施加压力，促使公司尽快支付工资。但需注意，这些方式可能并非法律程序，其效果和影响因人而异。

在维权过程中，有几点建议供你参考：

• 保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
• 尽可能收集并保留所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。
• 遵循法律程序，不要盲目行动，以免错过维权时机或造成不必要的损失。

如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。