针对您拿不到工资且老板不接电话的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
   • 特别是与老板沟通工资问题的记录，这些记录能够直接证明老板拖欠工资的事实，是后续维权的重要依据。

2. 尝试多种联系方式：

   • 如果老板不接电话，您可以尝试通过其他方式联系老板，如发送短信、邮件，或者通过社交媒体平台留言等，明确告知老板您要求支付工资的诉求，并保留好这些沟通记录。
   • 同时，您也可以尝试联系老板的亲友或同事，看是否能通过他们转达您的诉求或获取老板的最新联系方式。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果无法直接联系到老板，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，您需要提交上述收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
   • 如果仲裁裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者您认为仲裁裁决不公正，您可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 法律诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，需要您准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。如果法院判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对您不利。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，增加维权的难度。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我希望您能够顺利解决工资问题。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。