结论前置：关于医疗期提前收到解除通知书是否可以去仲裁，还是需要等到医疗期过后再仲裁的问题，这主要取决于解除通知书的合法性及您的具体诉求。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若解除通知书违法：

   • 分析：如果用人单位在医疗期内违法解除了与您的劳动合同，例如，未按照法律规定支付经济补偿或未履行必要的程序，那么您有权立即提起劳动仲裁，无需等到医疗期结束。因为此时，用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您有权及时寻求法律救济。
   • 建议：在这种情况下，建议您尽快收集相关证据，如解除通知书、医疗证明、工资单等，以证明用人单位的违法行为，并咨询专业律师（即我，姜德福律师，专注于医疗医患、劳动工伤领域）准备提起劳动仲裁。

2. 若解除通知书合法但您有异议：

   • 分析：如果用人单位在医疗期内依法解除了与您的劳动合同，但您对解除的理由、程序或经济补偿等有异议，那么您可以选择在医疗期内或医疗期结束后提起劳动仲裁。不过，从实际操作的角度来看，如果医疗期尚未结束，您可能还需要继续接受治疗或休息，此时提起仲裁可能会增加您的负担。但如果您认为等待医疗期结束会错过最佳的维权时机，也可以选择在医疗期内提起。
   • 建议：在这种情况下，我建议您先评估自己的身体状况和维权成本，再决定何时提起仲裁。如果您决定在医疗期内提起，请确保您有足够的证据和精力来应对仲裁程序。同时，您也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

3. 关于仲裁时效：

   • 分析：无论您选择何时提起仲裁，都需要注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁。
   • 建议：为了确保您的权益得到及时保障，我建议您在发现用人单位有违法行为或您对解除劳动合同有异议时，尽快咨询专业律师并准备提起仲裁。同时，也要注意保留好相关证据，以便在仲裁过程中证明您的主张。

额外提醒：在处理此类劳动纠纷时，除了考虑仲裁时效和解除通知书的合法性外，还需要关注医疗期的长度、经济补偿的计算、是否涉及违法解除等多个方面。因此，我建议您在提起仲裁前，先咨询专业律师（即我，姜德福律师），以便更全面地了解您的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。