对公司发了被迫解除劳动合同通知书后，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。

一. 申请劳动仲裁的期限

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起，他们有一年的时间来提起劳动仲裁。
• 在这个案例中，劳动者对公司发出了被迫解除劳动合同通知书，这通常意味着劳动者认为公司存在某些违法行为或违约行为，导致他们不得不解除劳动合同。因此，从劳动者发出这份通知书之日起，或者从他们知道自己的权利被侵害之日起（以较早的时间为准），他们有一年的时间来申请劳动仲裁。

二. 申请劳动仲裁前的准备

• 在申请劳动仲裁前，劳动者需要收集足够的证据来支持他们的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作记录、被迫解除劳动合同通知书以及任何能够证明公司存在违法行为或违约行为的其他证据。
• 劳动者还需要准备一份详细的仲裁申请书，其中应明确说明他们的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

三. 申请劳动仲裁的流程

• 劳动者需要将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
• 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定时间内决定是否受理该申请。
• 如果申请被受理，仲裁委员会将组织双方进行调解和仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者需要陈述他们的主张，并提供证据支持。
• 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出仲裁裁决。如果劳动者对裁决结果不满意，他们还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

我建议：劳动者在发出被迫解除劳动合同通知书后，应尽快收集证据，并在一年内提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。