结论：在邮寄给公司的被迫解除劳动合同通知书还未到达的情况下，您仍然可以去申请劳动仲裁。但需注意，通知书的内容及送达情况可能会影响仲裁结果，因此建议您在申请仲裁前尽量确保通知书已有效送达，并保留好相关证据。
分析说明：
申请劳动仲裁的资格与条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请劳动仲裁并不以被迫解除劳动合同通知书是否到达公司为前提条件。只要您认为自己的劳动权益受到了侵害，且符合仲裁委员会的受理范围，就可以提出申请。
被迫解除劳动合同通知书的作用：
- 通知书是您向公司表达解除劳动合同意愿及原因的书面文件，它对于证明您解除劳动合同的合法性和合理性具有重要作用。
- 如果通知书未能及时送达或公司否认收到，可能会影响您在仲裁中的主张。因此，建议您在邮寄时选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证和送达记录。
申请仲裁前的准备：
- 在申请仲裁前，您应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、被迫解除劳动合同通知书及其送达证明等。
- 这些证据将有助于支持您的仲裁请求，提高仲裁成功的几率。
可能的法律后果：
- 如果仲裁委员会认定您的解除劳动合同行为合法且合理，且公司存在违法行为，那么您可能会获得相应的经济补偿或赔偿。
- 如果仲裁委员会认为您的解除劳动合同行为存在瑕疵或公司不存在违法行为，那么您的仲裁请求可能会被驳回或部分支持。
建议与行动：
尽快确认通知书的送达情况：
- 联系快递公司查询通知书的送达状态，确保公司已收到。
- 如果公司否认收到，您可以考虑通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次发送通知书，并保留好相关证据。
准备仲裁申请材料：
- 根据仲裁委员会的要求，准备完整的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、证据清单及证据材料等。
- 确保申请材料的内容真实、准确、完整，以支持您的仲裁请求。
及时提交仲裁申请：
- 在确认通知书已送达或已采取其他补救措施后，尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 避免因拖延时间而影响仲裁结果或错过仲裁时效。
如果您在准备仲裁申请材料或提交申请过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。