结论：在单位提前发出解除劳动合同通知书，但解除日期尚未到达的情况下，您有权申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议仲裁的受案范围。因此，在您收到单位提前发出的解除劳动合同通知书，但解除日期尚未到达的情况下，您与单位之间就劳动合同的解除问题已经产生了争议，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、申请劳动仲裁的时机与条件

1. 时机：您可以在收到解除劳动合同通知书后，无论解除日期是否到达，只要您认为单位的解除行为存在违法或不当之处，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您不必等到解除日期到达后再申请，因为此时可能已经错过了维护自己合法权益的最佳时机。

2. 条件：申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如解除劳动合同通知书、劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位的解除行为存在违法或不当之处。同时，您还需要填写劳动争议仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动争议仲裁委员会认定单位的解除行为违法或不当，可能会裁决单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或恢复劳动关系等。这将有助于维护您的合法权益。

2. 建议：

   • 及时申请：建议您在收到解除劳动合同通知书后，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
   • 准备充分：在申请仲裁前，务必准备好相关证据材料，并仔细研究劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

四、特殊情况下的处理

如果解除劳动合同通知书上明确注明了具体的解除日期，并且该日期尚未到达，但单位已经采取了停发工资、停止工作安排等实际行动，这可能构成对劳动合同的提前解除。在这种情况下，您同样有权申请劳动仲裁，并要求单位承担相应的法律责任。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议和指导。