结论：在工作岗位上被同事凶且难受，东西被扔，这种情况下你是可以报警的，但报警后能否达到你期望的处理结果，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从报警的合法性角度

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于一些扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等行为，公安机关有权进行调查处理。同事在工作岗位上对你进行辱骂（“凶”可能涉及辱骂行为），并且扔你的东西，这种行为如果情节较轻，可能属于违反治安管理的行为，比如公然侮辱他人或者任意损毁、占用公私财物等。所以，从法律层面来说，你有权利向公安机关报警，公安机关在接到报警后，会依法进行调查处理。

从报警后的处理结果角度

1. 情节轻微的情况：如果同事的行为情节比较轻微，比如只是偶尔一次的轻微辱骂，扔的东西价值也不高，没有造成严重的后果。公安机关可能会对双方进行调解，要求同事向你道歉，恢复被你扔东西的原状或者赔偿相应的损失等。这种情况下，报警主要是起到一个调解、制止不当行为的作用。
2. 情节严重的情况：要是同事的行为情节比较严重，比如多次对你进行辱骂，严重影响了你的工作和生活，或者扔的东西价值较大，造成了明显的财产损失。公安机关可能会根据具体情节，对同事作出警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚。例如，如果扔的东西价值达到了一定的数额标准，可能涉嫌故意损毁财物，会面临相应的处罚。

从其他解决途径角度

除了报警之外，你还可以考虑通过单位内部的处理机制来解决这个问题。比如向你的上级领导反映情况，让单位出面进行调解或者按照单位的规章制度对同事进行处理。很多单位都有自己的员工行为规范和纠纷处理流程，通过单位内部处理可能会更加快捷和方便，也能在一定程度上维护同事之间的关系。

建议：你可以先尝试与同事进行沟通，表达你的感受和不满，看是否能够解决问题。如果沟通无果，再考虑报警或者向单位反映。在报警时，要尽量提供详细的证据，比如现场的监控录像、同事的辱骂言语记录等，这样有助于公安机关更准确地认定事实，作出合理的处理。如果你在后续处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。