结论：在合同终止后一个月内公司未提供合法合同的情况下，劳动者一般不能直接以此为由被迫解除劳动合同，但具体还需结合合同终止的原因及公司行为是否构成违法等情形综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同正常终止情形

如果劳动合同是因期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等法定正常原因而终止，在合同终止后一个月内公司未提供合法合同（这里推测可能是未提供终止劳动合同的证明等相关文件），这并不直接赋予劳动者被迫解除劳动合同的权利。

因为合同已经正常终止，不存在需要劳动者去“被迫解除”的合同关系基础。不过，公司有义务在劳动合同终止时为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未履行这些义务，给劳动者造成损害的，劳动者可以要求公司承担赔偿责任。例如，劳动者因公司未及时出具终止证明而无法领取失业保险金，那么公司可能需要赔偿劳动者这部分损失。

合同非正常终止（公司违法解除或终止）情形

如果劳动合同的终止是公司违法解除或终止导致的，比如公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫提出解除劳动合同，这种情况下劳动者解除劳动合同的行为是合法的，且有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。

但这里的关键在于劳动者是因为公司的违法解除或终止行为而被迫解除，而不是因为合同终止后一个月内公司未提供合法合同这一行为本身。不过，如果公司在违法终止合同后，又存在未提供合法合同（如未出具终止证明等）的行为，劳动者可以在主张违法解除劳动合同的赔偿或经济补偿时，一并要求公司履行相应的义务，若因公司未履行义务造成损失的，还可要求赔偿损失。

公司存在其他违法行为导致劳动者被迫解除情形

如果公司在合同终止后一个月内，除了未提供合法合同外，还存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

例如，公司在合同终止后，不仅未提供终止证明，还拖欠劳动者工资，那么劳动者可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：如果你遇到公司合同终止后一个月内未提供合法合同的情况，建议你先收集相关证据，如劳动合同、终止通知、与公司沟通的记录等，然后根据具体情况判断是否可以被迫解除劳动合同以及主张相应的权益。如果你对具体情况的判断存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。