结论前置：工作不满1个月的劳动者并非可以随意解除合同，解除合同需遵循法定程序和条件。

详细分析：

1. 法定解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的解除权，但并非无条件随意解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内解除合同的法定程序。
   • 若劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定同样适用于工作不满1个月的劳动者，如果其已经过了试用期（尽管这种情况较为少见，因为通常试用期会包含在合同期限内，且试用期长度与合同期限相关联）。

2. 随意解除的后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序解除合同，即未提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
   • 此外，违法解除劳动合同还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，因为用人单位在招聘时往往会关注劳动者的职业操守和诚信记录。

3. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况并不适用于“随意解除”的范畴，而是基于用人单位的违法行为而行使的法定解除权。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工作不满1个月的劳动者而言，如果打算解除合同，应首先了解自己是否处于试用期内，并按照规定提前通知用人单位。
   • 在解除合同前，建议与用人单位进行沟通，明确解除合同的原因和后续事宜（如工资结算、社保转移等），以避免不必要的纠纷。
   • 如果对解除合同的程序或后果存在疑问，可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和指导。

总结与进一步思考：

工作不满1个月的劳动者在解除合同时，应遵循法定程序和条件，不可随意解除。了解并遵守相关法律法规，不仅有助于保护自己的合法权益，也有助于维护良好的劳动关系和职业声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。