结论前置：劳动者未满一个月提出离职，用人单位未签劳动合同并不构成违法，劳动者通常无法因此主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，但需注意离职流程及工资结算等事项。

详细分析：

1. 法律背景与核心规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律赋予用人单位的合理签约准备期。因此，若劳动者入职未满一个月就离职，此时用人单位尚未与劳动者签订劳动合同，并不构成违法行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一条款针对的是超过一个月未签合同的情况，对于未满一个月的短期用工，法律并未强制要求立即签订合同，因此用人单位无需承担未签合同的双倍工资责任。

2. 辞职流程与注意事项

   • 提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3日书面或口头通知用人单位，正式员工需提前30日书面通知。但未满一个月离职的劳动者，通常处于试用期或短期用工状态，提前通知的义务可能相对灵活，但仍建议与用人单位协商确定离职时间，以确保工作交接的顺利进行。
   • 协商离职：建议劳动者优先与用人单位协商离职事宜，明确最后工作日及工资结算方式，并保留沟通记录（如邮件、短信等）作为证据，以避免后续纠纷。
   • 工作交接：劳动者应完成手头任务并归还公司财物，确保工作交接的清晰和完整，避免因交接不清而引发纠纷。

3. 工资结算与权益保障

   • 工资支付：用人单位须按实际出勤天数支付工资，不得无故克扣。若遇拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。
   • 社保处理：若用人单位已为劳动者缴纳社保，离职后需办理停保手续；若未缴纳，劳动者可要求用人单位补缴或协商补偿。

4. 潜在风险与应对策略

   • 单位拖延或拒付工资：劳动者应保存考勤记录、工资条等证据，通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
   • 未签合同的争议：若用人单位主张已口头约定合同内容，劳动者可反驳其不符合法定形式要求，坚持书面合同的必要性。在发生争议时，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

实用建议：

• 劳动者在入职时应主动了解公司的规章制度和劳动合同签订流程，确保自己的权益得到保障。
• 若用人单位拖延或拒绝签订劳动合同，劳动者可书面催促并保留凭证，以备后续维权之需。
• 在离职时，劳动者应确保工资全额结清，并妥善完成工作交接，以维护自己的职业声誉和避免不必要的纠纷。

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