结论：公司没有提供合法合规的工作，员工是否可以立刻终止劳动合同，需根据具体情况判断。一般来说，若公司行为构成根本违约或严重违反法律法规，员工有权立即解除合同；若未达到该程度，员工通常需提前通知公司。
详细分析：
公司行为构成根本违约或严重违法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若公司未提供合法合规的工作，如存在强迫劳动、拖欠工资、未提供劳动保护等情形，且这些行为严重损害了员工的权益，员工有权立即解除劳动合同，无需提前通知公司。
- 实例说明：假设公司要求员工在无任何安全防护措施的情况下进行危险作业，这明显违反了劳动安全卫生法规，损害了员工的生命健康权。在此情况下，员工有权立即解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
公司行为未构成根本违约或严重违法：
- 法律依据：若公司未提供合法合规的工作，但并未达到根本违约或严重违法的程度，如仅存在一些管理上的瑕疵或不足，员工通常不能立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 实例说明：假设公司因管理疏忽，未及时为员工办理社保手续，但并未影响员工的实际权益（如员工已自行缴纳社保），且公司表示将尽快补办。在此情况下，员工通常不能立即解除劳动合同，而应提前通知公司，并给予公司合理的补办时间。
法律建议：
- 收集证据：若员工认为公司未提供合法合规的工作，应首先收集相关证据，如公司规章制度、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为或违约行为。
- 咨询律师：在决定解除劳动合同前，建议员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
- 依法维权：若员工决定解除劳动合同，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。同时，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
可能后果：
- 若员工立即解除合同且合法：员工有权要求公司支付经济补偿，并可能获得其他赔偿（如未支付的工资、加班费等）。
- 若员工立即解除合同但不合法：员工可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。同时，员工可能失去要求公司支付经济补偿的权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。