结论前置：不提供劳动条件2个月，员工可以走被迫解除合同，且这种解除是合法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……在此情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、具体分析
不提供劳动条件的定义：
- 劳动条件是指用人单位为劳动者提供的从事劳动所必需的工作环境、工作设施、劳动工具等。如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供这些条件，即构成不提供劳动条件。
员工被迫解除合同的合法性：
- 当用人单位不提供劳动条件时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同。这种解除是合法的，因为用人单位已经违反了劳动合同的约定和法律的规定。
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在决定解除劳动合同前，员工应尽可能收集用人单位不提供劳动条件的证据，如工作环境的照片、视频、工作设施的损坏情况、与用人单位的沟通记录等。
书面通知：
- 员工应向用人单位发出书面通知，明确说明因用人单位不提供劳动条件而决定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对经济补偿的数额存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、可能的风险与应对
用人单位否认不提供劳动条件：
- 如果用人单位否认不提供劳动条件，员工应提供充分的证据来证明自己的主张。如果证据不足，可能会影响劳动仲裁的结果。
经济补偿数额的争议：
- 经济补偿的数额可能因工作年限、工资水平等因素而有所不同。如果双方对经济补偿的数额存在争议，可以依据《劳动合同法》的相关规定进行计算，并申请劳动仲裁进行裁决。
总结来说，不提供劳动条件2个月，员工有权走被迫解除合同，且这种解除是合法的。在解除合同前，员工应收集证据、发出书面通知，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。