结论：老板以干活太慢为由辞退你，是否合理需分情况讨论，关键在于是否符合法定解除劳动合同的情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、若老板的行为符合法定解除劳动合同的情形，则合理
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：
- 如果你们之间约定了试用期，且老板能证明你在试用期间的工作表现不符合录用条件（如工作效率、工作质量等未达到约定标准），那么老板辞退你是合理的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的：
- 如果公司的规章制度中明确规定了工作效率或工作质量的标准，且你未能达到这些标准，同时公司能证明这些规章制度已经向你公示或告知，那么老板以你违反规章制度为由辞退你也是合理的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：
- 如果老板认为你不能胜任当前工作，但并未提供培训或调整工作岗位的机会，就直接辞退你，那么这种行为可能不符合法定程序。然而，如果老板已经提供了培训或调整工作岗位的机会，而你仍然不能胜任工作，那么老板辞退你则是合理的。不过，即便如此，老板也需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才能解除劳动合同。
二、若老板的行为不符合法定解除劳动合同的情形，则不合理
如果老板无法证明你存在上述法定解除劳动合同的情形，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、给你的建议
收集证据：
- 保留与老板的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以证明老板辞退你的原因和过程。
- 如果可能的话，收集工作表现的相关证据（如工作成果、工作记录等），以证明你的工作表现是否符合公司要求。
与老板协商：
- 尝试与老板进行沟通，了解他辞退你的具体原因，并表达你的诉求和意见。
- 如果老板愿意协商，可以尝试达成和解协议，如支付一定的经济补偿后解除劳动合同。
寻求法律援助：
- 如果与老板协商无果，或者你认为老板的行为构成违法解除劳动合同，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在这个过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和事实情况来进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。