老板以你干活慢为由，仅支付两千元工资是否合理，这需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了你的工资标准，并且没有提及因工作速度而调整工资的条款，那么老板仅因你干活慢就降低工资至两千元，这通常是不合理的。劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应遵守其中的条款。老板单方面改变工资标准，可能构成违约。
劳动合同中未明确约定或存在模糊条款：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资标准，或者存在模糊条款，如“根据工作表现调整工资”，那么老板以你干活慢为由降低工资，其合理性就取决于具体的工作表现评估标准和程序。在这种情况下，你需要了解公司是否有明确的工作表现评估体系，以及你的工作表现是否确实未达到公司设定的标准。如果公司无法提供合理的评估标准和程序，或者你的工作表现并未明显低于标准，那么老板降低工资的行为可能也是不合理的。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。老板不能仅凭主观判断就随意降低员工的工资。如果老板认为你的工作速度影响了工作效率或质量，他应该通过合理的评估程序来证明这一点，并与你进行协商，而不是单方面决定降低工资。
- 此外，如果老板降低工资的行为导致你的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为肯定是违法的。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行沟通，了解他降低工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和证据，你可以考虑是否接受这一调整。如果老板无法提供合理的解释，或者你认为这一调整是不公平的，你可以进一步表达你的意见和诉求。
- 收集证据：如果与老板沟通无果，你可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现评估记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果老板的行为确实违反了法律规定，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，而法律援助机构则可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，工资是劳动者的重要权益之一，任何单位和个人都不得随意侵犯。如果你对老板降低工资的行为有异议，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。