针对您提出的问题“老板送我们来干活说好三天结果只干两天这样合理吗”，我们可以从几个方面来详细分析：

首先，从合同或约定的角度来看，如果老板在最初与您或您的团队达成口头或书面协议时，明确承诺了工作期限为三天，那么在没有特殊情况或双方协商一致的情况下，突然改变工作期限至两天，这显然是不符合最初约定的。在这种情况下，老板的行为可能构成违约，除非有合理的解释或双方能够达成新的共识。

其次，从劳动法的角度来看，无论工作期限是三天还是两天，只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其提供的劳动量相匹配的报酬。因此，如果老板因为工作期限的缩短而拒绝支付您应得的工资，这是不合法的。您可以依据相关法律法规，要求老板支付您实际工作天数的工资。

再者，从合理性和公平性的角度来看，老板突然改变工作期限可能会给您带来不便和损失，比如您可能已经为这三天的工作做了相应的准备，或者已经拒绝了其他工作机会。因此，除非有充分的理由（如不可抗力因素、工作需求变化等），并且老板能够给予您合理的补偿或解释，否则这种改变可能被视为不合理和不公平的。

综上所述，老板最初承诺的工作期限为三天，但结果只让您干了两天，这本身是不符合最初约定的。如果您因此遭受了损失或不便，并且老板没有给予合理的解释或补偿，那么您可以考虑与老板进行沟通协商，要求其履行最初的约定或给予相应的补偿。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上分析能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。