不合适。试用期过后，员工应当按照正常的工资标准获得报酬，而不是仅仅获得部分天数的工资。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 试用期与正式期的工资标准：

   • 试用期是用人单位与员工相互了解、协商的过程，试用期满后，员工即进入正式期，应当享受正式员工的工资待遇。
   • 如果试用期过后，员工继续为用人单位提供劳动，那么用人单位应当按照正式员工的工资标准支付工资。

2. 您的情况分析：

   • 您提到试用期为三天，过后您又工作了五天，但只获得了二天的工资。
   • 这意味着用人单位没有按照正式员工的工资标准支付您全部的劳动报酬，这是不符合法律规定的。

3. 法律建议：

   • 您可以与用人单位进行沟通，要求按照正式员工的工资标准支付您全部的劳动报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，那么不仅需要支付您应得的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。

综上所述，试用期过后，用人单位应当按照正式员工的工资标准支付您全部的劳动报酬。如果用人单位未按照规定支付，您可以采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。