结论：招工员工试用三天本身并不违法，但试用期间应支付相应劳动报酬；若少给了，应当补给员工。

详细分析：

1. 试用期的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，但试用期的长度需根据劳动合同期限来确定，且最短不得少于一个月（对于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。不过，这里需要注意的是，法律并未禁止用人单位与劳动者约定短于一个月的试用期，如三天、一周等，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定，这样的约定是有效的。因此，招工员工试用三天本身并不违法。

2. 试用期的劳动报酬：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额可以由双方约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内少给了员工劳动报酬，那么应当补给员工，以保障员工的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在约定试用期时，应明确试用期的长度和劳动报酬，并确保这些约定符合法律法规的规定。同时，在试用期内，应按时足额支付员工的劳动报酬，避免产生不必要的劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位在试用期内少给了劳动报酬，应及时与用人单位沟通协商，要求补发。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到了试用期少给劳动报酬的情况，建议您先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。