结论前置：您只干了1天半，用人单位不支付工资是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

详细分析

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，没有为试用期或工作时间长短提供例外。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，无论工作时间长短。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 劳动者一旦为用人单位提供了劳动，无论是正式职工还是试用期员工，都应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即“按劳取酬”。
   • 在您的情况下，虽然只工作了1天半，但已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当按照约定或法律规定支付您应得的工资。

3. 工资数额的计算：

   • 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。如果劳动合同中有明确的日工资标准，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
   • 例如，如果约定的日工资为200元，您工作了1.5天，则您应获得的工资就是300元。

4. 维护合法权益的途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。
   • 此外，您还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

实际操作建议

• 保留证据：在要求支付工资时，请确保您有足够的证据证明您为用人单位提供了劳动，如工作记录、考勤记录等。
• 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资，请及时与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您只干了1天半，用人单位不支付工资是不合法的。您有权依法维护自己的工资权益，而用人单位也应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。