试用期一个月，劳动者只工作了五天，是有权获得工资的。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者是在正式期还是试用期，只要提供了正常劳动，就应获得相应的工资报酬。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任一者： a) 用人单位相同岗位的最低档工资； b) 劳动合同约定工资的80%； c) 用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，劳动者在试用期提供了劳动，即使只工作了五天，其工资也不应低于上述规定的标准，并应按照实际工作天数来计算。

3. 计算方式：

   • 通常情况下，工资会按照日工资标准乘以实际工作天数来确定。如果劳动者的月工资是固定的，那么日工资可以通过月工资除以月工作天数（一般为21.75天）来得出。因此，劳动者试用期五天的工资就是日工资乘以5。

4. 特殊情况：

   • 如果单位与劳动者有特殊约定，如试用期内无工资或工资标准有所不同，那么应按照双方约定执行。但这样的约定必须是在合法、公平、自愿的基础上达成的，且不能违反相关法律法规的规定。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条；
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条（对试用期工资标准的进一步细化）。

结论补充说明： 综上所述，劳动者在试用期提供了正常劳动后，无论工作时间长短，都有权获得符合法律规定的工资报酬。用人单位应严格按照相关法律法规支付工资，否则将面临法律责任。如果遭遇工资纠纷，劳动者应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。