结论：老板因生意差而一个月只安排你上几班，并只支付几天的工资，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种做法是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同与工资支付
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间以及工资支付等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和工资支付方式，而老板却擅自减少工作时间并降低工资支付，这显然违反了劳动合同的约定。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板生意差，也不能成为减少工资支付的理由。
- 如果老板确实面临经营困难，需要调整工资支付方式或减少工作时间，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，擅自减少工资支付是违法的。
二、最低工资保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活保障的最低要求。
- 如果老板支付的工资低于当地最低工资标准，即使是因为生意差的原因，也是违法的。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
三、可能的法律后果
劳动者维权：
- 如果老板的行为违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复原来的工作时间和工资支付方式。
用人单位责任：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资和经济补偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
四、建议与措施
与老板协商：
- 首先，建议劳动者与老板进行协商，了解老板减少工作时间和工资支付的具体原因，并尝试达成一致意见。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如要求老板按照劳动合同的约定支付工资、恢复工作时间等。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板存在违法行为。
- 这些证据将在后续的投诉或劳动仲裁过程中发挥重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结：老板因生意差而一个月只安排你上几班，并只支付几天的工资，这一行为在多数情况下是不合理的，可能违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，建议首先与老板进行协商，并收集相关证据。如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。