核心结论：公司一个月只安排上几天班，这种情况可能涉及多个法律问题，具体处理方式需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司因经营困难临时调整工时
   根据《劳动合同法》及地方性法规，企业因生产经营需要临时调整工时安排（如缩短工时、轮岗轮休），需满足以下条件：
   
   • 程序合法性：需与工会或职工代表协商一致，并留存书面协议；
     
   • 合理性：调整需基于客观原因（如订单减少、季节性停工），且不得长期持续；
     
   • 工资支付：非劳动者原因导致的停工，第一个月需按原工资支付，超过一个月后，若提供劳动则按实际工作时间支付工资，未提供劳动的需支付不低于当地最低工资80%的生活费（具体比例以地方规定为准）。
     

建议：要求公司出具书面通知，明确调整原因、期限及工资支付标准；若公司未履行程序或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若公司恶意安排极低工时以逼迫离职
   若公司无合理理由长期安排极低工时（如每月仅工作3-5天），且工资远低于劳动合同约定或最低工资标准，可能构成“变相逼迫离职”或“未提供劳动条件”，违反《劳动合同法》第38条。
   

建议：

• 收集证据：考勤记录、工资条、公司通知、沟通记录等；
  
• 书面要求公司恢复正常工作安排或支付全额工资；
  
• 若公司拒绝，可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

1. 若涉及非全日制用工或特殊工时制
   若劳动合同明确约定为非全日制用工（平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时），则公司安排少量工时符合法律规定，但需按小时支付工资且工资结算周期不超过15日。
   若公司经劳动行政部门批准实行特殊工时制（如综合计算工时制），需在批准周期内综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准。
   

建议：核查劳动合同及公司工时制审批文件，确认是否属于合法情形；若公司未履行审批手续或超时用工，可要求补足工资差额或主张加班费。

行动建议：

1. 优先与公司协商，要求出具书面说明并明确后续安排；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）；
   
3. 准备证据材料（劳动合同、工资条、考勤记录等），必要时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如公司调整原因、劳动合同类型等），可随时补充说明，我会为您具体分析。