针对您提出的“单位好几月就上几天班”的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，以下分情况为您详细分析：

1. 劳动合同履行问题
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作时间、工作地点、工作内容等条款，而单位连续数月仅安排您工作几天，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。您有权要求单位按照合同约定提供正常的工作，或者与单位协商变更劳动合同内容。如果单位拒绝履行或协商不成，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 工资支付问题
   即使您在某个月份仅工作了几天，单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资。如果单位未支付或未足额支付工资，您有权要求单位补发工资差额。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位存在拖欠工资的行为，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 社会保险缴纳问题
   无论您当月是否工作满勤，只要您与单位存在劳动关系，单位就应当为您缴纳社会保险。如果单位未为您缴纳社会保险或未足额缴纳，您有权要求单位补缴社会保险费用。社会保险是劳动者的合法权益，单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。

4. 可能的法律后果与应对策略

   • 对单位而言：如果单位长期不按照劳动合同约定提供劳动条件、拖欠工资或不缴纳社会保险，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的败诉风险以及可能的民事赔偿责任。
   • 对您而言：建议您首先与单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据。如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

行动建议：

• 整理好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料；
  
• 与单位进行书面或面对面的沟通协商，明确表达您的诉求；
  
• 如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 在整个过程中，注意保留好所有相关的沟通记录和证据材料。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。