如果单位无法保证上全月的班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与单位进行友好协商，了解单位无法保证全月上班的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，单位可能因业务淡季、项目调整等原因暂时减少工作时间，此时可以协商调整工资结构或安排补休等。

2. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细审查自己的劳动合同以及单位的规章制度，看是否有关于工作时间、工资支付等方面的明确规定。如果合同或制度中有相关规定，且单位违反了这些规定，员工可以据此与单位进行交涉，要求单位按照合同或制度执行。

3. 了解劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无法保证全月上班且未支付相应工资，可能构成违法行为。员工可以了解这些法律法规，以便在必要时维护自己的权益。

4. 收集证据并投诉：

   • 如果单位拒绝协商或违反法律法规，员工可以开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明单位的行为。然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝履行劳动监察部门的决定，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
• 及时咨询专业律师：如果员工对法律程序或自身权益不太了解，可以及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
• 保留好相关证据：在处理纠纷过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果单位确实存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资等，单位可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，单位还需要承担诉讼费用等额外成本。