结论：公司要求员工轮月上班是否合法及如何应对，需结合具体情况分析，主要从劳动合同约定、公司制度合法性、员工权益保护三个角度展开。

1. 劳动合同的约定是关键

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同内容（如工作时间、地点等）。若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作安排”，且调整后的轮月上班模式未违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时），则公司行为可能合法。
建议：员工应首先核查劳动合同条款，若合同无相关约定或约定模糊，公司单方面强制轮月上班可能涉嫌违法。

2. 公司制度的合法性需审查

即使劳动合同允许调整，公司仍需通过民主程序制定相关制度（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不得违反《劳动法》第四十一条（如每日加班不超过3小时、每月不超过36小时）。若轮月上班导致员工连续工作超过法定时限，或未支付加班费，则公司行为违法。
建议：员工可要求公司出示制度制定程序的文件（如会议记录、公示照片），并核对加班时长及工资支付记录。

3. 员工权益的保护路径

若公司行为违法，员工可通过以下方式维权：

• 协商：与公司沟通，要求恢复原工作安排或支付加班费；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、排班表等证据）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（若公司以“不服从安排”为由解雇）或加班费。
  

温馨提示：轮月上班可能涉及“综合计算工时制”，但该制度需经劳动行政部门审批，且平均日、周工作时间仍需符合法定标准。若公司未履行审批手续，即使员工签字同意，也可能被认定为无效。

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