公司效益不好叫我上一个月上十天班给十天工资合法吗-朱佑敏律师

公司效益不好叫我上一个月上十天班给十天工资合法吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-10-16 劳动纠纷

结论：公司效益不好，要求员工一个月上十天班并只支付十天工资的做法，一般是不合法的，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

一、从劳动合同角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作时间、工资待遇等关键条款。

若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间（如每周工作五天，每天八小时）以及相应的工资待遇，那么公司要求员工一个月只上十天班并只支付十天工资的做法，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
若劳动合同中无明确约定或约定模糊：在这种情况下，需要参考公司规章制度以及行业惯例。如果公司规章制度或行业惯例中规定了正常的工作时间和工资待遇，而公司却擅自改变这一规定，同样可能构成违法。

二、从公司规章制度角度分析

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同相抵触。

规章制度合法且明确：如果公司规章制度中明确规定了在经济不景气或效益不佳时，可以调整员工的工作时间和工资待遇，并且这种调整是合理且合法的，那么公司可能在一定程度上有权要求员工一个月上十天班并支付十天工资。但即便如此，这种调整也必须遵循法定程序，如与员工协商、取得员工同意等。
规章制度不合法或不明确：如果公司规章制度中没有相关规定，或者相关规定不合法（如违反最低工资标准、工作时间规定等），那么公司要求员工一个月只上十天班并只支付十天工资的做法就是违法的。

三、从法律法规角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，劳动者享有取得劳动报酬的权利，任何单位和个人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

最低工资标准：即使公司效益不好，也不能低于当地规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果公司要求员工一个月只上十天班并支付的工资低于最低工资标准，那么这种做法就是违法的。
工作时间与工资支付：劳动者有权按照劳动合同约定的工作时间获得相应的工资报酬。如果公司擅自改变工作时间并减少工资支付，而没有合理的理由和合法的程序，那么这种做法也是违法的。

四、建议与措施

与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司效益不佳的具体原因以及调整工作时间的必要性。在协商过程中，你可以提出自己的诉求和意见，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

最后，如果你在公司效益不佳的情况下被要求一个月上十天班并只支付十天工资，你有权维护自己的合法权益。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每月仅安排员工工作十天，这一行为是否违法需分情况讨论：若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了员工的工作时长和工作量，而公司每月仅安排员工工作十天，这明显违反了劳动合同的约定，构成了违约行为。在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同的约定安排工作，并支付足额的工资。如果公司拒绝履行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动合同中无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工作时长和工作量，或者约定不明确，那么公司每月仅安排员工工作十天是否违法，就需要根据具体情况来判断。从工资支付的角度来看，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按照国家有关规定办理。因此，如果公司因效益不好而减少员工的工作时间，但并未停发或降低工资（至少保证最低工资标准），且这种安排是暂时的、非恶意的，那么可能不构成违法。但如果公司长期如此安排，且工资支付受到影响，那么员工仍然有权维护自己的合法权益。针对您的情况，我给出以下建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同的约定安排工作，并支付足额的工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，那么用人单位必须履行裁决义务。最后，我需要提醒您的是：在维护自己合法权益的同时，也要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司效益不好让员工上15天班是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果公司调整工作时间安排，但确保员工月工作时间不超过法定标准，且支付相应工资，则合法法律依据：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司调整工作时间安排，比如让员工上15天班，但确保这15天内的总工作时间不超过法定标准，并且支付了相应的工资（包括可能的加班费），那么这种安排是合法的。实际操作：公司需要与员工协商一致，或者通过工会等组织进行民主协商，确保调整工作时间安排不会损害员工的合法权益。同时，公司需要保留好相关的协商记录和工资支付记录，以备查验。如果公司调整工作时间安排，导致员工月工作时间超过法定标准，且未支付加班费或未安排补休，则不合法法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司让员工上15天班，但导致员工月工作时间超过了法定标准，且未支付加班费或未安排补休，那么这种安排是不合法的。法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。同时，员工也有权要求公司支付加班费或安排补休，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：对于公司：在调整工作时间安排时，务必确保符合法律法规的规定，保障员工的合法权益。如果确实需要延长工作时间，应与员工协商一致，并支付相应的加班费或安排补休。对于员工：如果发现公司的工作时间安排不合法，应及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正，可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。额外提醒：公司在调整工作时间安排时，还应考虑员工的身体健康和家庭生活等因素，避免过度延长工作时间对员工造成不良影响。员工在维护自己合法权益的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司让员工上十天班是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、工作时间的安排是否符合法律规定等。分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间安排，且该安排不违反法律法规的强制性规定，那么公司让员工上十天班可能是合法的。工作时间的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司让员工连续上十天班，且未安排相应的补休或支付加班费，且这十天的工作时间总和超过了法定的工作时间限制，那么这种安排可能是违法的。特殊工时制度的适用：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，员工的工作时间安排可能不受上述标准的严格限制。但即使如此，用人单位也需要按照相关规定进行审批，并确保员工的工作时间安排符合法律法规的要求。建议：对于员工：如果认为公司的工作时间安排违法，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司调整工作时间安排或支付相应的加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在安排员工的工作时间时，应严格遵守法律法规的规定，确保员工的工作时间安排合法合规。如果需要实行特殊工时制度，应按照相关规定进行审批，并确保员工的工作时间安排符合法律法规的要求。可能后果：如果公司的工作时间安排违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也可能因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：企业效益不好导致员工月上5天班，工资仅发放1000元是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，这种工资发放方式很可能不合法。以下从不同角度进行分析：一、从最低工资标准角度分析根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。情况分析：如果员工月上5天班，但按照正常工作时间计算，其应得工资（即使考虑出勤天数）仍低于当地最低工资标准，那么企业发放的1000元工资显然不合法。建议：员工应查询当地最低工资标准，并计算自己按正常工作时间应得的工资，以判断企业发放的工资是否合法。二、从工资支付规定角度分析根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。情况分析：若企业停工停产未超过一个工资支付周期：企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资，而非仅发放1000元。若企业停工停产超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（尽管天数少）：企业支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若企业停工停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动：企业仍需按国家有关规定（如支付生活费等）办理，而非直接发放极低的工资。建议：员工应了解企业停工停产的具体情况，以及自己是否提供了正常劳动，以判断企业发放的工资是否合法。三、从劳动合同约定角度分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资支付方式、标准等，企业应按照合同约定执行。情况分析：如果劳动合同中约定的工资标准远高于1000元，且企业未与员工协商一致就擅自降低工资，那么企业的行为显然不合法。建议：员工应查阅自己的劳动合同，了解其中关于工资支付的约定，以判断企业发放的工资是否合法。四、实际操作建议与企业沟通：员工可以首先与企业沟通，了解企业效益不好的具体情况，以及工资发放方式的原因和依据。收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。寻求法律援助：如果员工认为企业的行为不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：企业效益不好导致员工月上5天班，工资仅发放1000元是否合法，需结合最低工资标准、工资支付规定、劳动合同约定等多方面因素进行判断。在大多数情况下，这种工资发放方式很可能不合法。员工应了解自己的权益和法律规定，积极与企业沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司效益不好，一周只让上3天班，这种做法在一般情况下是不合法的。下面我从法律角度进行详细分析：法律分析劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工每周的工作时间应不低于一定的标准（通常是每周工作五日，每日工作八小时，或根据具体劳动合同约定）。公司若因效益不好而减少员工的工作天数，且未与员工协商一致或未按照法律规定进行补偿，则可能构成违法。工资支付问题：若公司安排员工一周只上3天班，且未支付相应工资或未按照劳动合同约定的标准支付工资，则违反了《工资支付暂行规定》。根据该规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同变更：公司若需变更员工的工作时间或工资等劳动合同内容，应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经员工同意，公司单方面变更劳动合同内容是不合法的。法律建议与公司协商：员工应与公司进行协商，了解减少工作时间的具体原因，并要求公司按照法律规定进行补偿或调整。若公司拒绝协商或未给出合理解决方案，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续维权过程中使用。了解法律途径：若公司行为构成违法，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。综上所述，公司因效益不好而一周只让上3天班，在未经员工同意且未按照法律规定进行补偿的情况下，是不合法的。员工应与公司进行协商，并要求公司按照法律规定进行处理。若公司拒绝协商或未给出合理解决方案，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

公司因效益不好，安排部分员工休7天、部分员工休10天，这一做法是否合法，需分情况讨论：一、若公司安排休假属于带薪年休假，且符合法定程序，则合法带薪年休假规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若公司因效益不好，安排员工休带薪年休假，且休假天数符合上述规定，同时履行了法定程序（如提前告知员工、与员工协商等），则这一做法是合法的。程序合法性：公司安排带薪年休假时，应确保程序合法，包括但不限于提前与员工沟通、协商休假时间、确保员工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇等。若公司未履行这些程序，可能构成违法。二、若公司安排休假属于无薪事假或停工停产期，则需考虑以下因素无薪事假：若公司因效益不好，单方面决定安排员工休无薪事假，且未与员工协商一致，这一做法可能涉嫌违法。因为无薪事假通常需要员工同意，且不能随意剥夺员工的劳动报酬权。停工停产期：若公司因经营困难需要停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。因此，若公司停工停产期超过一个工资支付周期，且未按照上述规定支付员工工资或生活费，则可能构成违法。公平性原则：即使公司因效益不好需要安排员工休假，也应遵循公平性原则，确保所有员工受到平等对待。若公司随意安排部分员工休长假、部分员工休短假，且未给出合理理由，可能引发员工不满和劳动争议。三、建议与风险提示与公司协商：若您对公司安排的休假有异议，建议首先与公司进行协商，了解休假性质、工资待遇等具体情况，并尝试达成一致意见。保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据（如公司通知、聊天记录、工资条等），以便在后续维权时使用。寻求法律援助：若协商无果，且您认为公司的做法涉嫌违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。总之，公司因效益不好安排员工休假是否合法，需根据休假性质、程序合法性以及公平性原则等因素综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因经营原因让职工每个月只上十天班并支付最低工资，这一做法是否合法，需要分情况讨论：若公司与职工协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作时间、工资等。因此，如果公司因经营困难，与职工进行了充分的沟通并达成一致意见，决定每月只安排职工工作十天，并按照当地最低工资标准支付工资，这种做法在法律上是允许的。但需要注意的是，这种变更应当采用书面形式，并由双方签字确认，以避免后续产生纠纷。若公司未与职工协商一致：如果公司未经职工同意，单方面决定每月只安排职工工作十天，并按照最低工资标准支付工资，这种做法则可能涉嫌违法。因为根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按照劳动合同约定支付工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。此外，如果公司因经营困难需要裁员或调整工作时间、工资等，应当遵循法定程序，如提前与工会或职工代表协商，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循这些程序，也可能面临法律风险。法律建议：对于公司而言，如果确实因经营困难需要调整工作时间或工资，应当与职工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。同时，应当遵循法定程序，确保调整的合法性和合理性。对于职工而言，如果公司未经协商一致单方面调整工作时间或工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同约定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未经协商一致单方面调整工作时间或工资，并因此引发劳动争议，公司可能面临支付拖欠工资、经济补偿以及可能的行政处罚等法律后果。对于职工而言，如果公司违法调整工作时间或工资，职工有权要求公司承担相应的法律责任，并可能因此获得经济补偿或赔偿。总之，公司因经营原因让职工每个月只上十天班并支付最低工资是否合法，取决于是否与职工协商一致以及是否遵循法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司因没订单而安排员工一个月只上十多天班，这一行为是否合法，需结合具体情况来判断，主要涉及劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间，且公司因没订单而单方面减少工作时间，这可能构成对劳动合同的变更。分析：若公司未与员工协商一致就单方面减少工作时间，且这种减少并非临时性、短暂性的，而是长期、持续性的，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者要求公司支付因减少工作时间而造成的工资损失。公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但规章制度的内容必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中规定了因订单减少而可以减少员工工作时间的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据该条款来安排员工的工作时间。分析：然而，即使公司规章制度中有此类规定，公司也应当确保员工的合法权益不受侵害，如支付员工因减少工作时间而应得的工资报酬，或者提供其他形式的补偿。如果公司未做到这一点，员工仍然有权维护自己的合法权益。相关法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分析：如果公司因没订单而减少员工的工作时间，但未按照实际工作时间支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司的行为就违反了法律法规的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令公司限期支付。建议与后果：对于员工而言，如果公司因没订单而减少工作时间，员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果公司行为违反了劳动合同或规章制度，或者违反了法律法规的规定，员工可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行或支付应得的工资报酬。如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定。对于公司而言，如果因订单减少而需要减少员工的工作时间，应当与员工进行充分协商，并确保员工的合法权益不受侵害。否则，公司可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。总结：公司因没订单而安排员工一个月只上十多天班是否合法，需结合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来判断。如果公司行为违反了相关规定，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司每个月只上10天班是否合法，需要分情况讨论：若劳动合同中有明确约定：分析：如果劳动合同中明确规定了工作时长和工作量，而公司每月仅安排员工工作十天，这可能构成违约行为，违反了劳动合同及相关法律规定。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。建议：员工可以先与公司协商，要求公司按照合同约定安排工作并支付足额工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。若劳动合同中未明确约定，但存在特殊情况：分析：在某些特殊情况下，如公司业务淡季、项目完成等，公司可能会临时调整员工的工作时间。如果这种调整是暂时的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通，那么这种调整可能并不违法。但是，如果公司长期只安排员工工作十天，且没有合理的解释和补偿，那么就可能违反了劳动法的相关规定。建议：员工可以与公司沟通，了解公司调整工作时间的具体原因和计划，并要求公司给予合理的补偿或安排其他工作。如果公司拒绝沟通或无法给出合理的解释，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从工资支付的角度来看：分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因此，如果公司每月只安排员工工作十天，且没有按照法律规定支付工资，那么就可能构成违法行为。建议：员工应关注自己的工资支付情况，如果发现公司未按照法律规定支付工资，应及时与公司沟通并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发或无法给出合理的解释，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：公司每个月只上10天班是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、公司调整工作时间的具体原因和计划以及工资支付情况等多个因素。如果员工认为公司的行为违反了法律规定或侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

不合法，用人单位不得以员工请假为由，设置不合理的工资发放条件。以下从不同角度为你详细分析：从工资支付规定角度根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，工资支付周期是法定的，用人单位不能自行设置“请假十天需上十天班才发工资”这样的额外条件。只要劳动者在约定的工资支付周期内提供了劳动（即使有请假情况），用人单位就应当按照约定支付工资。从劳动合同约定角度劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定“请假十天需上十天班才发工资”这样的条款，那么用人单位的这种做法就缺乏合同依据，属于单方面变更工资支付条件，是违法的。即使劳动合同中有类似约定，如果该约定违反了法律法规的强制性规定（如上述工资支付暂行规定），那么该约定也是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。从实际劳动情况角度劳动者请假期间，用人单位可以根据规章制度扣除相应的请假工资（如事假一般无薪，病假按照一定比例支付工资等），但不能以此为由拒绝支付劳动者在工资支付周期内已提供劳动部分的工资。例如，劳动者在一个月内请假十天，但实际工作了二十天，用人单位应当支付这二十天工作对应的工资，而不能要求劳动者再上十天班才支付。建议：如果遇到用人单位以这种不合理条件拒绝支付工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

公司因效益问题调休，导致每月仅上几天班且不发放基本工资的做法，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度基本工资的保障：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位不得随意克扣或降低。调休与工资支付：如果公司因效益问题需要调休，应当与劳动者协商一致，并确保调休期间劳动者的工资不受影响。调休并不意味着可以免除用人单位支付基本工资的义务。若调休导致劳动者实际工作时间减少，但劳动者仍提供了部分劳动，用人单位应按照实际工作时间支付工资，而非完全不支付基本工资。违法后果：用人单位若违反规定，不支付或不足额支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律诉讼。二、实际操作角度与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您对工资支付的关切和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应支付基本工资的义务。收集证据：若协商无果，您应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、调休通知等，以证明公司未支付基本工资的事实。寻求法律援助：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。三、特殊情况考虑非全日制员工：对于非全日制员工，其工资支付方式可能与全日制员工有所不同。但即便如此，用人单位也应确保非全日制员工的工资不低于当地最低工资标准，并按实际工作时间支付。公司经营困难：若公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，应与劳动者协商延期支付或采取其他补救措施，而非直接不支付基本工资。建议：您可以先与公司进行友好协商，表达您的关切和期望。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。