公司效益不好经常不安排上班，这种做法是不合法的。

首先，从劳动法的角度来看，公司应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作条件，并安排劳动者进行工作。如果公司因为效益不好而经常不安排上班，这实际上是对劳动合同的一种违反，损害了劳动者的合法权益。

其次，即使公司效益不好，也不能成为不安排上班的合理理由。公司应当积极采取措施，改善经营状况，而不是通过不安排上班来规避责任。如果公司确实因为客观原因无法安排工作，也应当与劳动者进行协商，采取妥善的措施，如调整工作岗位、降低工资待遇等，以维护劳动者的合法权益。

最后，如果公司经常不安排上班，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行劳动合同，安排工作。如果公司拒不履行，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司效益不好经常不安排上班是不合法的，劳动者有权要求公司履行劳动合同，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。