结论前置：老板要求只上15天班，但实际工作了20天，却只发15天工资，并提议下个月多休5天作为补偿，这种做法是不合法的。您有权要求老板按照实际工作天数支付工资。

法律背景与建议：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 在您的情况下，实际工作了20天，老板应当支付20天的工资，而不是仅支付15天的工资。

2. 关于调休的合法性：

   • 老板提议下个月多休5天作为补偿，这种做法并不符合法律规定。调休不能替代工资支付，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而调休只是工作时间上的调整。
   • 如果老板希望您下个月少工作几天，这应当与您协商并达成一致，且不能因此减少您应得的工资。

3. 您的权利与行动建议：

   • 您有权要求老板按照实际工作天数支付工资。如果老板拒绝支付，您可以先与老板进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付应得的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
   • 同时，您也有权通过法律途径追究老板的法律责任，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结与进一步思考：

• 在面对类似情况时，劳动者应当了解自己的权利，并勇于维护自己的合法权益。不要因为害怕失去工作或者担心其他后果而选择沉默。
• 同时，建议劳动者在平时就注意保留与工作相关的证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。