公司上15天休15天发一半工资的做法，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。下面我对此进行详细分析：

一. 工资支付规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 分析：此条款明确了工资应按月支付，且不得无故克扣。公司上15天休15天发一半工资的做法，实际上是在没有合理理由的情况下，对劳动者的工资进行了克扣。

二. 工作时间与工资关系

1. 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接规定上15天休15天的工资支付方式，但根据劳动法的基本原则，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的工资。
2. 分析：在公司上15天休15天的制度下，劳动者仍然提供了半个月的劳动，因此，用人单位应支付这半个月的全额工资，而不是一半。

三. 特殊情况考虑

• 如果公司的这种工资支付方式是基于与劳动者的特殊约定（如劳动合同中有明确条款），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要具体查看劳动合同内容。

综上所述，公司上15天休15天发一半工资的做法，在大多数情况下是违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。我建议劳动者与用人单位进行沟通，要求支付全额工资。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。