老板说员工干活慢，并不直接等同于让员工走人，这需要结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 老板言论的性质：

   • 老板说员工干活慢，可能只是对员工工作表现的一种评价或反馈，并不直接构成解雇的意图。在劳动法律关系中，解雇员工需要符合法定的条件和程序，不能仅凭老板的主观评价就随意解雇。
   • 如果老板的言论中包含了明确的解雇意图，如“你干得太慢了，明天不用来了”等，那么这可能构成解雇的通知。但即便如此，也需要看解雇是否合法，是否符合劳动合同或公司规章制度的规定。

2. 解雇的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工需要满足一定的条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。仅仅因为员工干活慢，并不构成解雇的合法理由。
   • 如果老板以员工干活慢为由解雇员工，且无法提供充分的证据证明员工存在严重违反规章制度或失职等行为，那么这种解雇可能是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工认为老板的言论不构成解雇，且希望继续在公司工作，可以与老板进行沟通，了解老板的具体期望和要求，并努力改进自己的工作表现。
   • 如果员工认为老板的言论已经构成了解雇的通知，或者担心自己会被违法解雇，可以咨询专业律师（比如我，符俊良律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 公司规章制度的考量：

   • 公司在制定规章制度时，通常会规定员工的工作表现标准、考核方式以及解雇的条件和程序等。如果老板的言论与公司的规章制度不符，或者公司没有明确的规章制度规定员工干活慢可以解雇，那么老板的言论可能不具有法律效力。
   • 员工在面对老板的言论时，也可以查阅公司的规章制度，了解自己的权益和义务，以及公司对于解雇的具体规定。

总结来说，老板说员工干活慢并不直接等同于让员工走人。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和可能的维权途径。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。