结论前置：厂里的上级领导说员工干活太慢并催促加快速度，这一行为本身并不直接违法，但需注意其背后的具体实施方式和可能引发的法律后果。以下从多个角度进行分析：

1. 合法性基础：

   • 从劳动法的角度来看，雇主或上级领导有权对员工的工作效率提出合理要求，并督促员工提高工作效率，这是企业管理的一部分。因此，领导说员工干活太慢并催促加快速度，在一般情况下，并不构成违法行为。

2. 潜在的法律风险：

   • 言语侮辱或歧视：如果领导在催促过程中使用了侮辱性、歧视性的语言，或者对员工进行了人身攻击，那么这种行为可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
   • 不合理的工作要求：如果领导提出的工作要求超出了员工的合理能力范围，或者要求员工在极端不合理的条件下工作（如长时间加班、不提供必要的劳动保护等），那么这种行为可能违反劳动法的相关规定，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 变相解雇或降薪：如果领导以员工工作效率低为由，采取变相解雇、降薪等措施，那么这种行为可能构成违法解雇或克扣工资，员工有权依法维权。

3. 员工的应对策略：

   • 沟通协商：员工可以与领导进行沟通，了解领导的具体要求，并表达自己的困难和意见。通过协商，双方可以找到更合理的工作方式和效率提升方法。
   • 保留证据：如果员工认为领导的行为存在违法或不合理之处，应保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律帮助。

4. 法律建议：

   • 对于领导而言，应合理行使管理权，避免使用侮辱性、歧视性的语言，提出合理的工作要求，并尊重员工的合法权益。
   • 对于员工而言，应了解自己的法律权益，积极与领导沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。

总结：厂里的上级领导说员工干活太慢并催促加快速度，这一行为本身并不直接违法，但需注意其背后的具体实施方式和可能引发的法律后果。双方应通过沟通协商找到更合理的工作方式，并在必要时寻求法律帮助以维护各自的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。