厂长确实违法了。以下从不同角度为你详细分析：

劳动法保护对象的普遍性

劳动法是保护所有劳动者的法律，并不区分劳动者是否勤快。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利是每一位劳动者都享有的，不会因为劳动者的工作态度或工作效率而有所区别。

厂长言论的违法性

厂长说“劳动法只保护勤快的员工”，这一言论本身就违反了劳动法的原则和精神。劳动法旨在保障所有劳动者的合法权益，无论其工作表现如何。厂长的这种言论可能误导员工，让他们认为自己的权益不受保护，从而不敢或不愿维护自己的合法权益。此外，厂长说“不要跟他说劳动法”，这更是对员工权益的漠视和侵犯。员工有权了解并维护自己的劳动权益，厂长无权剥夺员工的这一权利。

厂长的法律责任

如果厂长因为员工不“勤快”而采取违法措施，如克扣工资、延长工作时间、不提供劳动保护等，那么厂长将承担相应的法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求厂长承担相应的法律责任，包括但不限于补发工资、支付经济补偿、恢复工作岗位等。

给你的建议

• 了解自己的权益：作为劳动者，你有权了解自己的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、安全等方面的权益。
• 勇敢维护权益：如果厂长或其他管理人员侵犯了你的权益，不要害怕或犹豫，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果你在维护自己权益的过程中遇到困难或问题，可以寻求法律帮助，比如向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

厂长说“劳动法只保护勤快的员工”以及“不要跟他说劳动法”是违法的。作为劳动者，你有权了解并维护自己的劳动权益。如果遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。