员工做错事，领导当全厂员工骂其“不长眼”，一般情况下并不直接构成违法，但若存在侮辱性、诽谤性语言或涉及歧视，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：
一、正常管理范畴内的责备
在正常的工作管理范畴内，管理者基于员工的工作表现、工作成果等进行批评、责备，是为了促使员工改进工作、提升绩效。这种责备属于企业内部正常的管理行为，只要方式、程度未超出合理界限，未涉及侮辱人格、歧视等违法违规行为，就不构成违法。例如，领导指出员工的具体错误，并要求其改正，这种责备是合理的。
二、可能违法的情形
使用侮辱性、诽谤性语言：
- 如果领导在责备员工时，使用了侮辱性、诽谤性的语言，如“不长眼”等带有贬低、侮辱意味的言辞，且这种言辞严重损害了员工的人格尊严，那么这种行为就可能构成违法。根据我国《民法典》关于人格权的相关规定，员工有权寻求法律保护，维护自身的人格尊严。
涉及歧视：
- 如果领导在责备员工时，涉及了基于员工的性别、种族、宗教信仰等进行的歧视性言辞，那么这种行为同样可能构成违法。歧视性言辞不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德。
三、法律建议与应对措施
与上级沟通协商：
- 如果员工认为自身的权益因领导的责备受到了侵害，首先可以尝试与上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。在沟通时，员工可以明确表达自己的感受和诉求，要求领导以更加尊重、合理的方式指出问题并要求改正。
向劳动监察部门反映情况：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对此进行调查处理，并根据调查结果采取相应的措施，以维护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。例如，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及如何通过法律手段来维护自己的权益。
总结来看，员工做错事时，领导当全厂员工骂其“不长眼”是否违法，需依据具体情况综合判定。如果领导的行为超出了正常管理的范畴，涉及了侮辱性、诽谤性语言或歧视性言辞，那么员工有权寻求法律保护。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。