结论：老板要求员工转劳务才给活干的做法是否合法，需分情况讨论。若劳动合同未到期且无合法解除事由，强制转劳务可能违法；若劳动合同已到期或存在合法解除事由，且转劳务符合法律规定，则可能合法。
分析：
劳动合同未到期且无合法解除事由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。在劳动合同未到期且无合法解除事由的情况下，老板无权单方面要求员工转劳务。
- 如果老板以不转劳务就不给活干为威胁，迫使员工接受转劳务的条件，这可能构成对员工劳动权益的侵害，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同已到期或存在合法解除事由：
- 如果劳动合同已经到期，或者存在合法解除事由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且双方协商一致，那么员工转劳务可能是合法的。
- 但即便如此，老板也应确保转劳务的过程符合相关法律法规，如与员工签订新的劳务合同，明确双方的权利和义务，避免因此产生纠纷。
转劳务的合法性：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。劳务关系通常更灵活，但也可能缺乏劳动关系中的某些保障。因此，在转劳务前，员工应充分了解劳务合同的内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果转劳务的过程存在欺诈、胁迫等违法行为，或者劳务合同的内容违反法律法规，那么转劳务就是不合法的。
建议：
- 如果你面临这种情况，首先应查看自己的劳动合同，了解合同期限和解除条件。
- 如果劳动合同未到期且无合法解除事由，你可以拒绝老板的要求，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果劳动合同已到期或存在合法解除事由，且你考虑转劳务，那么在签订新的劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为构成违法，他可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 作为员工，如果你因此遭受了损失（如工资减少、福利丧失等），你有权要求老板进行赔偿。
- 在极端情况下，如果老板的行为严重侵害了你的权益，你还可以考虑通过法律途径追究他的刑事责任（如构成强迫劳动罪等）。但这种情况较为罕见，需要具体分析。
总之，老板要求员工转劳务才给活干的做法是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或遭遇了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。