劳务工厂里不给报工时，这种行为是否合法，需要分情况讨论：
如果劳务工厂与劳动者之间存在正式的劳动关系，且工厂有义务记录并报告工时：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，如果工厂不记录或报告工时，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求工厂进行记录和报告，并可以向劳动监察部门投诉。
如果劳务工厂与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系：
- 劳务关系通常不受劳动法的直接调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。如果劳务合同中明确规定了工厂需要记录并报告工时，那么工厂不履行这一义务就构成了违约，劳动者可以依据合同约定要求工厂承担违约责任。
- 如果劳务合同中没有明确规定工时记录和报告的义务，那么工厂不记录或报告工时可能不构成违法或违约，但这并不意味着工厂可以完全忽视劳动者的权益。在这种情况下，劳动者可以与工厂协商，要求工厂记录和报告工时，以便更好地保障自己的权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，无论与工厂是劳动关系还是劳务关系，都应当仔细阅读并理解与工厂签订的合同或协议，明确自己的权益和义务。
- 如果发现工厂不记录或报告工时，且这一行为可能损害自己的权益，劳动者应当及时与工厂沟通，要求工厂进行记录和报告。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法或违约，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，工厂也可能需要承担因不记录或报告工时而给劳动者造成的损失赔偿责任。
总之，劳务工厂里不给报工时是否合法，取决于工厂与劳动者之间的法律关系以及合同或协议中的约定。劳动者应当了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。