结论：班长让劳务工厂的工人放假是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 如果放假是工厂的正常安排：

   • 工厂可能因为生产计划、设备维护、节假日等原因安排放假。这种情况下，放假通常是合法的，但工厂应当确保放假期间工人的工资福利不受影响。例如，如果放假是带薪的，或者工厂按照法律规定支付了相应的工资或生活费，那么这种放假就是合法的。

2. 如果放假是班长个人行为，未经工厂授权：

   • 如果班长未经工厂授权，擅自决定让工人放假，这可能构成对工厂生产秩序的干扰，也可能损害工人的合法权益。在这种情况下，工人有权向工厂管理层反映情况，要求恢复工作或获得相应的工资补偿。如果工厂因此遭受损失，班长还可能承担相应的法律责任。

3. 如果放假是因为工厂经营困难或停工停产：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。因此，在这种情况下，工厂需要按照法律规定支付工人相应的工资或生活费，否则放假可能不合法。

建议：

• 对于工人：如果班长让放假，首先应当了解放假的原因和工厂的安排。如果放假是合法的且工资福利有保障，那么可以安心放假；如果放假存在疑问或可能损害自己的合法权益，可以向工厂管理层咨询或反映情况，必要时可以寻求法律援助。
• 对于工厂：应当制定明确的放假政策，并确保放假期间工人的工资福利不受影响。同时，应当加强对班长的管理，防止其擅自决定放假等损害工厂和工人利益的行为。

后续行动：

• 如果工人对放假安排有异议或认为自己的合法权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 工厂应当积极与工人沟通，解释放假的原因和安排，确保工人的知情权和参与权。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。