结论：班长冲你吼并说“不想干就离职”，这一行为本身不一定直接违法，但具体是否违法需结合其后续行为及工厂的规章制度、劳动合同等综合判断。若班长以此为由强迫你离职或存在其他违法行为，则可能构成违法。
详细分析：
言语威胁与离职的合法性：
- 班长作为工厂的管理人员，其言语威胁（如“不想干就离职”）本身并不直接构成违法。这种言语可能被视为管理中的不当行为或情绪宣泄，但并不直接违反劳动法律法规。
- 然而，如果班长的这种言语威胁伴随着实际的强迫离职行为，如威胁扣减工资、取消福利、给予不良评价等，或者以其他非法手段迫使你离职，那么这种行为就可能构成违法。
离职的合法程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应遵循一定的程序，如提前通知、办理离职手续等。如果班长未经合法程序，仅凭言语威胁就要求你离职，这是不合法的。
- 工厂作为用人单位，也有义务遵守劳动合同和法律法规，不得随意解除与员工的劳动关系。如果班长代表工厂行使管理权时违反了这一原则，工厂也可能需要承担相应的法律责任。
工厂规章制度与劳动合同：
- 工厂的规章制度和劳动合同是判断班长行为是否违法的重要依据。如果工厂的规章制度中明确规定了员工离职的程序和条件，而班长违反了这些规定，那么其行为就可能构成违法。
- 同样，如果劳动合同中约定了双方的权利和义务，包括离职的条件和程序，而班长违反了这些约定，那么其行为也可能构成违约或违法。
法律建议：
- 如果你认为班长的行为已经构成了违法或违约，你可以先尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如班长的言语威胁记录、工厂的规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果班长的行为被认定为违法或违约，工厂可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 同时，班长个人也可能因其不当行为而受到工厂的纪律处分或法律追究。
总之，班长冲你吼并说“不想干就离职”这一行为本身不一定直接违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。