结论：领导仅以“不适合干”为由辞退你，在一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常需要用人单位有明确的录用条件，并且能够证明你不符合这些条件。
   • 如果领导只是口头说“不适合干”，而没有具体的、客观的、可衡量的标准来证明你不符合录用条件，那么这种辞退行为很可能是违法的。

2. 无试用期或试用期已过的情况：

   • 如果你已经过了试用期，或者根本就没有试用期（比如直接签订了正式劳动合同），那么领导以“不适合干”为由辞退你，就更加缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，用人单位要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果领导的行为被认定为违法辞退，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。由于你只工作了七天，如果被违法辞退，赔偿金可能相对较少，但你有权主张自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 首先，你可以尝试与领导或用人单位进行沟通，了解他们辞退你的具体原因，并要求他们提供书面的辞退通知。
   • 如果沟通无果，或者你认为用人单位的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，保留好相关证据非常重要，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
• 如果你对劳动法律不太了解，或者觉得自己处理起来有困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。