工厂未经你同意将你调到不愿去的岗位，一般情况下是违法的。下面我从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性分析
一般情况下的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，工厂在未经你同意的情况下，单方面调整你的岗位，通常违反了这一法律规定。
不违法的特殊情况
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确赋予了工厂根据生产经营需要合理调整岗位的权利，并且新岗位在工作内容、薪资待遇、工作条件等方面具有合理性，没有侮辱性或惩罚性，同时工厂也履行了相应的协商或通知程序（具体依合同约定），那么调岗可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
- 基于客观情况变化：如不可抗力、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原岗位无法继续履行，且新岗位是合理安排，经与你协商（或依据劳动合同约定无需协商），调岗亦可能合法。但同样，这需要满足一系列条件，并且工厂需要承担举证责任。
- 你不能胜任原岗位：如果你不能胜任原工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂有权调整你的岗位。但这一情况下，工厂也需要提供充分的证据证明你不能胜任原工作。
二、员工权益保护
- 你享有自主选择适合岗位的权利，强迫调岗侵犯了你的这一权益，违反了劳动法的规定。
- 你应了解自己的劳动合同内容，特别是关于岗位调整、薪资待遇等关键条款，以便在面对调岗时能够维护自己的合法权益。
三、应对措施
沟通协商
- 首先，你可以与工厂进行沟通，表达你不愿调岗的立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出在原岗位继续工作，或者协商一个双方都能接受的新岗位。
收集证据
- 如果沟通无果，你需要开始收集证据以支持你的立场。这包括保存原岗位工作相关材料，如工作成果、业绩考核、工作邮件等，以证明你在原岗位的工作表现；同时，收集调岗通知的相关文件，包括书面通知、邮件、聊天记录等，作为维权的证据。
法律途径维权
- 如果工厂坚持调岗且无法协商一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。在申请仲裁时，你需要提交上述收集的证据以支持你的主张。
- 如果对仲裁结果不满，你还可以进一步向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
四、总结与建议
工厂未经你同意调岗的合法性需综合考虑劳动合同约定、客观情况变化及你的能力等因素。但通常情况下，未经协商一致的调岗行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。因此，在面对此类情况时，你应了解自身权益，积极与工厂沟通协商，并准备好必要的证据以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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