首先，我们明确一点：仅仅因为进厂干了6个月后就离职，并不直接构成违法。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》，员工和用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同中可以约定服务期限，但如果没有特别约定，员工有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。
   • 通常情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这是员工的合法权利，并不构成违法。

2. 离职的合法性：

   • 离职本身不是违法行为，除非离职过程中涉及到了违反劳动合同约定、泄露商业秘密、损害用人单位利益等不正当行为。
   • 在你描述的情况下，只是干了6个月就离职，并没有提及任何不正当行为，因此离职是合法的。

3. 用人单位的权益：

   • 用人单位在员工离职时，有权要求员工按照劳动合同和公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 但用人单位不能因为员工离职就认为其违法，除非员工离职过程中确实存在违法行为。

4. 建议与总结：

   • 如果你已经决定离职，建议提前与用人单位沟通，按照劳动合同和公司规定办理离职手续。
   • 如果用人单位试图以你离职为由追究你的法律责任，你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，进厂干了6个月后就离职，并不直接构成违法。离职是员工的合法权利，但离职过程中应遵守劳动合同和公司规定，确保离职的合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。