结论：劳动合同上约定必须干满6个月及以上，在此情况下辞职并不一定违法，具体要看辞职的方式和是否符合法律规定。

分析如下：

1. 劳动合同条款的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的条款，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。因此，劳动合同中约定“必须干满6个月及以上”这一条款，在法律上并不当然无效。

2. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；在非试用期内，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受劳动合同中其他条款的限制。
   • 如果劳动者按照上述规定提前通知了用人单位，并办理了相关的离职手续，那么即使劳动合同中有“必须干满6个月及以上”的约定，劳动者的辞职行为也是合法的。

3. 违法辞职的可能后果：

   • 如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，或者没有办理相关的离职手续，就擅自离职，那么这种行为可能构成违法辞职。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任，比如赔偿因违法辞职给用人单位造成的损失。
   • 但是，需要注意的是，即使劳动合同中有“必须干满6个月及以上”的约定，并且劳动者没有提前通知就离职了，用人单位也不能因此就要求劳动者继续履行劳动合同或者支付高额的违约金（除非双方在劳动合同中有特别约定，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定）。因为劳动者的辞职权是法定的，不能通过劳动合同中的条款来剥夺或限制。

建议：

• 如果你打算辞职，并且劳动合同中有“必须干满6个月及以上”的约定，建议你先查看一下自己的劳动合同期限以及是否处于试用期。如果处于非试用期，并且你想提前离职，那么你应该按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理相关的离职手续。
• 如果你对劳动合同中的条款有疑问或者不确定自己的辞职行为是否合法，建议你及时咨询专业的律师或者劳动法律服务机构，以便更好地维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同期限、试用期、辞职权等方面的约定。如果有不明白或者不合理的条款，要及时向用人单位提出并协商修改。
• 在工作过程中，要保留好与用人单位之间的书面沟通记录、工资单、工作证等证据材料，以便在发生劳动争议时能够证明自己的主张。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。