厂里面的班长经常骂人，如果情节严重或造成实际损害，是违法的。

首先，从民事侵权层面来看，根据我国《民法典》人格权篇的规定，人人享有不受侵犯的人格尊严权。班长的辱骂行为若导致员工名誉受损，在同事中社会评价降低，影响其正常工作与生活，则构成对员工名誉权的侵害。员工有权要求班长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并在必要时要求赔偿精神损失。

其次，从劳动法规层面来看，劳动法律法规明确保障劳动者在工作场所的尊严与尊重。班长的辱骂行为若严重影响员工的工作环境和心理健康，即视为对劳动者权益的侵害。员工可依据《劳动合同法》等法规向用人单位反映，要求采取措施制止并处理该行为。若用人单位未予妥善处理，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

再者，从治安管理处罚层面来看，如果班长的辱骂行为公然进行且情节严重，造成较大影响，或引发员工精神严重受损，员工可向公安机关报案。公安机关根据情节轻重，可对班长处以警告、罚款、拘留等治安处罚。

因此，厂里面的班长经常骂人的行为是不恰当的，并可能触犯法律。建议员工在遇到此类情况时，保持冷静，尽量收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果问题难以解决，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。