结论：老板以工作不合格为由不支付您一天半的工资，这一做法通常是不合理的。

分析如下：

1. 劳动关系与工资支付原则：

   • 根据一般的劳动法律原则，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动关系中的基本义务，也是保障劳动者基本生活的重要手段。
   • 在您的情况下，即使您只工作了一天半，且老板认为工作不合格，但只要您确实提供了劳动，老板就应当支付您相应的工资。

2. 工作不合格的认定与处理：

   • 老板认为您的工作不合格，这需要有一定的证据或标准来支持。如果老板只是口头表示工作不合格，而没有提供具体的证据或标准，那么这种认定可能是不合理的。
   • 即使工作确实不合格，老板也不能因此拒绝支付工资。他可以选择与您协商解决，比如扣除部分工资作为惩罚，或者要求您进行改进。但完全拒绝支付工资是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持不支付工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，您需要提供证据证明您确实提供了劳动，比如工作记录、考勤记录等。而老板则需要提供证据证明您的工作不合格，以及他因此拒绝支付工资的合理性。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您认为工资应当支付的观点，并要求他提供工作不合格的具体证据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在未来的工作中，建议您注意保留与工作相关的证据，比如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在维护自己合法权益时可能会起到关键作用。
• 如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己在处理这类问题时可能处于不利地位，那么寻求专业律师的帮助是一个明智的选择。

如果您还有其他关于劳动法律的问题，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。