结论：根据您描述的情况，仅做了2天工地工作后被老板解雇，老板只支付了工资而未提供其他补偿，这一做法是否合理取决于具体情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若双方存在劳动关系
试用期或无固定期限合同情形：
- 如果您与老板之间建立了劳动关系，且这2天工作处于试用期或无固定期限合同期间，根据《劳动合同法》的相关规定，老板在试用期内解除劳动合同需要符合法定条件，如证明您不符合录用条件等。若老板无法证明，则可能构成违法解除，您有权要求支付赔偿金（虽然工作仅2天，但理论上仍可主张相应权益，不过实践中可能因金额较小而难以实际获得赔偿）。
- 若非试用期，老板无正当理由解除劳动合同，则构成违法解除，您同样有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于仅工作2天的情况，经济补偿金可能仅为半个月工资的一部分（按实际工作天数比例计算），赔偿金则相应加倍，但同样可能因金额较小而难以实际主张。
工资支付问题：
- 老板已经支付了工资，这一点符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，即劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
其他补偿：
- 除了工资外，如果老板解除劳动合同的行为构成违法解除，您理论上还有权要求支付赔偿金。但如前所述，由于工作天数较短，赔偿金金额可能较小。
- 如果您因老板的解雇行为遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），且这些损失与解雇行为有直接因果关系，您也可以尝试主张赔偿，但需要提供相应证据。
二、若双方不存在劳动关系（如雇佣关系）
- 如果您与老板之间并未建立劳动关系，而是形成了雇佣关系，那么老板的行为是否合理则主要取决于双方之间的约定以及《民法典》中关于雇佣合同的相关规定。
- 在雇佣关系中，老板支付工资是基本的义务。如果双方没有约定其他补偿或福利，且老板没有违反双方之间的约定或相关法律法规，那么老板只支付工资而不提供其他补偿的行为可能是合理的。
- 但是，如果老板的行为违反了双方之间的约定或相关法律法规（如未按照约定支付工资、未提供必要的工作条件等），您则有权要求老板承担相应的违约责任或赔偿责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论双方是否存在劳动关系，您都应该尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间存在工作关系以及您的工作天数和工资情况。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付应得的补偿或赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并尝试与老板达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我~），以了解自己的权益和可行的维权途径。根据具体情况，您可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，由于您的工作天数较短且具体情况可能较为复杂，因此在实际操作中可能会遇到一些困难。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。