老板以工地人多为由让走人且不马上清工资的做法是不合理的，且可能违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论老板以何种理由让员工走人，都应当在员工离职时立即结清工资，而不能以工地人多等理由拖延支付。

老板行为的违法性

1. 拖欠工资：老板不马上清工资的行为，实际上构成了拖欠工资。根据法律规定，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 违法解除劳动合同：如果老板没有合法理由就单方面让员工走人，这还可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

应对建议

1. 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通，明确要求其在离职时立即结清工资。如果老板同意，那么问题就得到了解决。
2. 收集证据：如果老板拒绝立即结清工资，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明你的劳动关系和工资情况。
3. 投诉或申请仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

可能的法律后果

如果老板坚持不支付工资，且你通过合法途径进行了投诉或申请了仲裁，那么老板可能会面临以下法律后果：

1. 被责令支付工资：劳动监察部门或劳动仲裁机构会责令老板立即支付拖欠的工资。
2. 支付赔偿金：如果老板的行为被认定为违法解除劳动合同，那么他还可能需要向你支付赔偿金。
3. 受到行政处罚：对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门还可能对老板进行行政处罚，如罚款等。

建议：你有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。