干2天不给工资是不符合劳动法的，也是不合法的。

分析说明：

1. 劳动关系的确认：

   • 根据劳动法，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系（包括事实劳动关系），劳动者就有权获得劳动报酬。即使只工作了一两天，也应当按照约定或法定标准支付工资。

2. 劳动报酬的权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 对于非全日制用工或试用期员工，同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不得以任何形式扣押或拖欠工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……

结论补充说明：

因此，无论劳动者工作的时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维权，要求用人单位支付应得的工资。