结论前置：这种情况是否合法需要分情况讨论，关键在于实际岗位与社保缴纳基数、岗位性质是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 社保缴纳基数与岗位性质不匹配可能不合法
   根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳基数应与职工上年度月平均工资挂钩，且需符合当地社保缴费基数上下限标准。若单位以“工人”身份为你缴纳社保，但实际岗位为管理岗（如领导），且你的工资水平明显高于工人岗位的平均工资，则单位可能存在以下问题：

   • 缴费基数不实：单位可能故意降低缴费基数以减少企业负担，这违反了《社会保险法》第六十条关于“用人单位必须如实申报缴费基数”的规定。
     
   • 岗位性质认定错误：若你实际属于管理岗（如经理、主管等），单位应按管理岗标准缴纳社保（如养老保险缴费比例可能更高），否则可能损害你的长期权益（如退休金待遇）。
     

2. 若岗位性质与社保身份一致则可能合法
   如果单位确实按照你的实际工资水平缴纳社保（即使岗位名称是“工人”），且你的工作内容、职责未达到管理岗标准（如无下属管理权限、无决策权等），则单位的行为可能不违法。但需注意：

   • 岗位名称与实际职责需一致：若单位仅以“工人”名义缴纳社保，但实际赋予你管理职责，则可能涉嫌规避法律义务。
     
   • 劳动合同约定是关键：若劳动合同中明确约定你的岗位为“工人”，但实际履行的是管理岗职责，单位可能构成违约，你有权要求单位按实际岗位调整社保缴纳标准。
     

3. 你的权利与应对建议

   • 核实社保缴费记录：通过当地社保局官网或APP查询你的缴费基数、岗位类别等信息，确认是否与实际工资、岗位匹配。
     
   • 与单位协商：若发现单位存在少缴、漏缴情况，可要求单位补缴差额部分，并调整后续缴费标准。
     
   • 投诉或举报：若单位拒绝整改，可向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或通过劳动仲裁维护权益。
     

总结：单位以“工人”身份为你缴纳社保是否合法，需结合你的实际工资、岗位职责、劳动合同约定综合判断。若存在缴费基数不实或岗位性质认定错误，单位的行为可能违法。建议你先核实社保缴费记录，再与单位沟通，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。