关于您提出的“实际为管理人员但社保上显示为普通工人是否合法”的问题，这确实是一个涉及社保缴纳合规性的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社会保险的缴纳是基于劳动关系和岗位性质来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳应当与劳动者的实际岗位和劳动关系保持一致。

对于您所描述的情况，即实际为管理人员但社保上显示为普通工人，这很可能涉及社保缴纳的合规性问题。如果用人单位为了降低社保缴纳成本或其他目的，故意将管理人员的社保身份虚报为普通工人，这种行为是不合法的。它不仅违反了社保缴纳的相关规定，还可能损害劳动者的合法权益，如养老金、医疗保险等福利待遇的计算和发放。

此外，这种行为还可能构成欺诈骗保，严重侵害社保基金的安全运行，损害其他参保人的切身利益。根据相关法律法规，参保单位虚构劳动关系或为不符合条件人员办理参保，将受到行政处罚，构成犯罪者还将被追究刑事责任。

因此，建议您核实自己的社保缴纳情况，确保与实际岗位和劳动关系相符。如果发现存在不合规情况，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果用人单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地社保部门或劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益和社保基金的合规性。

综上所述，实际为管理人员但社保上显示为普通工人是不合法的，这种行为违反了社保缴纳的相关规定，并可能构成欺诈骗保。建议您及时核实并纠正社保缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。