同一家单位管理人员和工人交两种社保不合法。以下是针对此问题的详细法律分析：

一. 社保缴纳的法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险制度应当覆盖所有公民，并确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。该法并未规定公司管理层和员工在社保缴纳上应有所不同，因此，公司应当为所有员工，包括管理层和普通员工，按照相同的标准和比例缴纳社会保险。

二. 社保缴纳的公平性要求

社会保险法强调社保制度的公平性和普遍性，要求所有参保单位和个人按照规定的比例缴纳社会保险费。这意味着，在同一单位内，无论是管理层还是工人，都应享受同等的社保待遇，不应因职位差异而有所区别。

三. 违法行为的后果

如果公司社保管理层和工人的社保缴纳不一样，这可能构成违法行为。一旦被发现，公司可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。同时，这种不公平的社保缴纳方式也会损害员工的利益，可能引发员工的不满和劳动争议。

四. 实际案例的警示

在实际操作中，一些企业可能试图通过为不同层级的员工设置不同的社保缴纳标准来规避法律责任或降低成本。然而，这种做法是违法的，并且会给企业带来严重的法律风险。因此，企业应当严格遵守相关法律法规，确保所有员工在社保缴纳上享有同等待遇。

我的观点：同一家单位管理人员和工人交两种社保不仅违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保制度的公平性和普遍性原则。我建议企业应当严格遵守法律法规，为所有员工提供同等的社保待遇，以维护员工的合法权益和企业的法律地位。如有进一步需要，您可以继续咨询我。