您好，关于您提出的问题“在企业是管理岗但是按工人身份参保是否合法”，这主要涉及到社会保险参保身份与实际岗位身份是否一致的问题。
首先，我们需要明确的是，社会保险的参保身份应当与职工的实际劳动关系和岗位身份相符合。在企业中，管理岗和工人岗是两种不同的岗位身份，它们通常对应着不同的工作职责、薪酬待遇以及社会保险参保标准。
从法律层面来看，用人单位应当为建立劳动关系的职工依法足额缴纳各项社会保险费，且参保身份需与实际岗位身份相符，不能“选择性参保”或虚构参保身份。如果企业将管理岗职工按工人身份参保，这可能涉及到虚构劳动关系或选择性参保的问题，这种行为是不合法的。
具体来说，如果企业存在以下行为，将可能面临法律责任：
弄虚作假办理社保业务：如提供虚假用工协议、虚假考勤资料等材料来办理社会保险业务，这将根据相关法律法规受到处罚，包括记入信用档案、罚款等。
未依法开展人力资源服务：如果人力资源服务机构与企业串通，改变职工的劳动关系或损害职工合法权益，也将根据相关法律法规受到处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等。
未按时足额缴纳社会保险费：如果企业只为职工选择参加部分社会保险项目，如仅为管理岗职工按工人身份参加工伤保险，而未按时足额缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，这将根据《中华人民共和国社会保险法》加收滞纳金、罚款。
骗保行为：如果企业通过伪造材料、虚构劳动关系等手段骗取社会保险待遇，这将根据相关法律法规受到严厉处罚，包括责令退回骗取的社会保险金、罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
因此，企业应当按照职工的实际岗位身份和劳动关系来依法足额缴纳社会保险费，不能随意改变参保身份或选择性参保。如果您发现企业存在此类违法行为，建议您及时向当地人社部门或税务机关举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。