关于企业单位管理岗是否应该按照55岁退休（针对工人身份）的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、性别以及当地政策来综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一、女性情况分析
一般规定：
- 在企业中，女性工人的正常退休年龄通常是50周岁，而女性干部（或管理岗位人员）则是55周岁。对于工人身份但在管理岗位工作的女性，其退休年龄可能因地区而异。
- 如果所在地区的劳动和社会保障部门明确认定其为管理岗位，并且该女性在管理岗位上工作达到了一定年限（如某些地区要求的满5年），那么她可能会按照干部身份，即55周岁退休。
- 如果当地没有特别规定，或者该女性在管理岗位上的工作年限未达到当地要求，那么有些地区可能会根据其档案中最初的身份认定，允许其50岁退休。
特殊情况：
- 如果该女性从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），并且达到了规定年限，那么即使她在管理岗位上工作，也可以45岁退休。
- 如果该女性因病或非因工致残，并且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），那么她也可以在45岁退休。
弹性退休政策：
- 根据相关政策，未来可能会逐步实施延迟法定退休年龄的决定，但同时也会引入弹性退休政策。这意味着，达到最低缴费年限的职工可以自愿选择提前退休。
- 对于工人身份在管理岗位的女职工，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休。但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄（即50周岁或55周岁，具体依当地政策而定），且最长提前时间可能有限制（如不超过3年）。
二、男性情况分析
- 对于男性而言，无论是工人身份还是在管理岗位，正常退休年龄都是60周岁。特殊工种可以45岁退休，因病或非因工致残完全丧失劳动能力且满足相应条件及缴纳养老保险满规定年限的可以50岁退休。因此，在一般情况下，男性50岁是不能退休的。
三、综合建议
- 由于退休政策在不同地区存在差异，具体的退休年龄规定应以当地社保部门的政策解释和审核为准。
- 在申请退休前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，以了解准确的退休政策和条件。
- 同时，准备好相关证明材料，如工作年限证明、身份证明、养老保险缴费记录等，以便在申请退休时能够顺利通过审核。
综上所述，企业单位管理岗的工人身份是否应该按照55岁退休，取决于其性别、是否满足特殊退休条件、当地政策以及是否符合弹性退休政策的要求。因此，在做出决策前，请务必咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的指导和帮助。